Localisation: CRAPONNE, France
Type de Contrat: Contrat à Durée Indéterminée
Fonction: Systeme d'information
Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 55 ans, bioMérieux offre des solutions de diagnostic qui déterminent l’origine d’une maladie ou d’une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.
Nos équipes expertes dans les technologies de l'information, la data et la transformation digitale oeuvrent au quotidien pour révéler la valeur du diagnostic, soutenir l'efficience des laboratoires, et faire face aux grands enjeux de santé publique, grâce à la technologie. Leurs différentes expertises sont au service de l'innovation pour les patients et pour l'entreprise.
Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.
Notre département informatique recherche un CDI - IS Business Analyst Learning Management System - F/H qui évoluera au sein de l’équipe business solutions qui gère les solutions informatiques des métiers de la RH et sera rattaché au Domain Manager en charge de cette équipe de 8 personnes.
Il y a 4 ans, nous avons choisi la solution SAP SuccessFactors pour répondre à nos besoins SI RH.
Aujourd’hui, les modules employee central, performance, compensation et recrutement sont déployés mondialement.
L’année passée, nous avons lancé un nouveau projet visant à l’implémentation du Learning Management System (LMS) de SAP SuccessFactors.
Une fois cette première étape accomplie, nous poursuivrons avec un déploiement mondial en plusieurs vagues.
Vous assurerez l’alignement du Système d'Information avec les besoins stratégiques et opérationnels du métier, en cohérence avec la stratégie du SI du domaine et les normes d’architectures du SI.
Vous serez l’interface privilégiée entre le service informatique et les équipes métiers.
Quelles seront vos responsabilités au sein de bioMérieux ?
Qui êtes-vous ?
En 2 grandes rubriques :
bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.